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일반공지
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가톨릭관동대학교 2026학년도 안전관리계획
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처리상태 |
최진영
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2026.02.27 |
2047 |
1 |
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일반공지
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2026학년도 대학생청소년교육지원사업 근로장학생 모집
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2026.02.22 |
7059 |
2 |
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일반공지
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2026학년도 1학기 강릉 시내 통학버스 운영 안내
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2026.02.08 |
6055 |
1 |
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일반공지
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취업자격증! 취업준비! "온라인 취업준비 Mall" 신규 오픈!
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처리상태 |
김연순
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2025.10.10 |
1339 |
1 |
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일반공지
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2025학년도 재학생 단체상해보험 치료비 청구 안내
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2025.05.05 |
2683 |
2 |
| 15148 |
[통영시] 2025년 하반기분 통영시 대학생 학자금 이자 지원 안내
새글
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대기 |
학생장학복지팀
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2026.03.05 |
1
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1
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| 15147 |
[논산시] 2026년 재단법인 논산시장학회 학업장려 장학생 선발 안내
새글
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대기 |
학생장학복지팀
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2026.03.05 |
10
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2
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| 15146 |
2026년도 1학기 교외 국가근로 모집 안내(강원신용보증재단-2명)
새글
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대기 |
학생장학복지팀
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2026.03.05 |
37
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3
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| 15145 |
[IBK기업은행] 2026년 상반기 일반직원(정규직) 수시채용(~3/19)
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.05 |
47
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0
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| 15144 |
[순천시]「대한민국 웹툰 공모대전 in 순천」공모전 안내
새글
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대기 |
학생장학복지팀
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2026.03.05 |
18
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0
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| 15143 |
[한국연구재단] 2026년도 체험형 청년인턴 채용 공고
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.05 |
48
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4
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| 15142 |
[(재)강원창조경제혁신센터] 2026년 제2회 직원 채용(계약직) 공고
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.05 |
37
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3
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| 15141 |
[인제대학교] 정규직 직원 신규채용공고(~3/19)
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.05 |
54
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2
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| 15140 |
[ASML Korea] 2026 상반기 ASML 신입사원 채용 + 온라인 라이브 채용설명회
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
70
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0
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| 15139 |
[국가녹색기술연구소(NIGT)] 제1차 직원 채용공고(~3/18)
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
55
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1
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![이 이미지는 재단법인 서울디자인재단의 '2026년 상반기 직원 채용 공고' 첫 페이지입니다. 상단에는 공고 번호(제2026-3호)와 함께 재단의 설립 목적이 기술되어 있으며, 공고 날짜는 2026년 2월 3일로 명시되어 있습니다. 주요 내용으로 '1. 채용분야 및 자격요건' 섹션이 있으며, 정규직 6급과 휴직대체 계약직 6급에 대한 모집 분야, 주요 직무, 채용 인원을 상세히 나열한 표가 포함되어 있습니다. 하단에는 중복 지원 불가 등 수험생 유의사항이 기재되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. 재단법인 서울디자인재단 공고 제2026-3호 2026년 상반기 서울디자인재단 직원 채용 공고 서울시의 디자인 경쟁력 향상 및 디자인 산업 진흥을 위해 서울시 출연기관으로 설립된 재단법인 서울디자인재단에서 신규 인력을 공개 모집합니다. 2026년 2월 3일 재단법인 서울디자인재단 대표이사 1. 채용분야 및 자격요건 □ 채용분야 정규직(6급), 휴직대체 계약직(6급) [상세 채용 내역 설명] 본 채용은 정규직과 계약직으로 나누어 진행되며, 두 직군 모두 학력 및 경력 제한은 없습니다. 구체적인 모집 분야와 인원은 다음과 같습니다. 1. 정규직 6급 (총 9명) 디자인 분야 (5명): 전시, 행사, 산업지원, 공간기획, 글로벌사업 등 디자인 직무 관련 행정업무를 수행합니다. 경영 분야 (3명): 인사, 계약, 회계 등 경영 직무 관련 행정업무를 담당합니다. 시설 분야 (1명): 기계 시설 직무 관련 행정업무를 수행합니다. 2. 휴직대체 계약직 6급 (총 16명) 디자인 분야 (9명): 전시, 행사, 산업지원, 공간기획, 글로벌사업 등 디자인 직무 관련 행정업무를 수행합니다. 경영 분야 (4명): 홍보, 새활용플라자 운영 등 경영 직무 관련 행정업무를 담당합니다. 시설 분야 (3명): 시설운영 및 안전 등 시설 직무 관련 행정업무를 수행합니다. [유의사항 및 기타] 중복 지원 불가: 정규직과 휴직대체 계약직 간, 또는 모집분야 및 주요직무 간 중복 지원은 불가능하며, 중복 지원 시 불합격 처리됩니다. 직무기술서 참조: 별첨된 직무기술서에 기재된 채용직무 및 역량 등을 반드시 참조하시기 바랍니다. 채용직급 관련: 본 공고의 채용직급은 공무원 직급과는 무관합니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000278/2026년_서울디자인재단_상반기_채용_공고문_1.jpg)
![이 이미지는 서울디자인재단의 '2026년 상반기 직원 채용 공고' 두 번째 페이지입니다. 상단에는 '공통자격' 항목이 명시되어 있으며, 그 아래로 재단 인사규정 제8조에 따른 '결격사유' 14가지 항목이 박스 안에 상세히 나열되어 있습니다. 페이지 하단에는 '2. 우대사항 및 근로조건' 섹션이 시작되며, 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민에 대한 '우대사항(가산점)' 기준과 유의사항이 표와 텍스트로 기술되어 있습니다. 상세내용은 다음과 같습니다. □ 공통자격 채용 공고일 기준 만 60세를 초과하지 않는 자(재단 인사규정 제29조) 임용 후 즉시 근무 가능하며, 『재단 인사규정』 제8조에 의거 아래 사항의 결격사유에 해당되지 않는 자 <재단 인사규정 제8조(결격사유)> 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산자로서 복권되지 않은 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행을 받지 않기로 확정된 날부터 5년이 지나지 않은 사람 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 미성년자에 대한 성범죄 및 아동학대 관련 범죄로 처벌받은 전력이 있는 사람 공직유관단체의 직원으로서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 공직유관단체의 직원으로서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 그 밖의 사유로 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인사위원회에서 의결한 사람 2. 우대사항 및 근로조건 □ 우대사항 ① 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민 (※ 전형별 가점부여이며, 정규직 서류전형은 적부판단이므로 해당 없음) [우대 항목별 가산점 기준 설명] 취업지원대상자: 「국가유공자법」, 「독립유공자예우에 관한 법률」, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 대상자에게는 관련 법률이 정한 기준에 따라 만점의 5% 또는 10%를 가산합니다. 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등에 의한 장애인에게는 전형별 만점의 10%를 가산합니다. 북한이탈주민: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 해당하는 자에게는 전형별 만점의 10%를 가산합니다. ※ 가산점 관련 유의사항 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 전형별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. '정규직 6급-경영', '정규직 6급-시설', '휴직대체 계약직 6급-시설' 분야는 채용예정인원이 3명 이하이므로 취업지원대상자 가점을 적용받아 합격하는 인원이 없습니다. (단, 응시자 수가 채용예정인원 이하인 경우 가점 적용 점수로 평가) 원점수가 만점의 40% 미만인 평가요소가 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점을 적용하지 않습니다. 상기 우대사항은 접수마감 이전일을 기준으로 인정하며, 중복되는 경우 유리한 1개 사항만 인정합니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000278/2026년_서울디자인재단_상반기_채용_공고문_2.jpg)
![이 이미지는 서울디자인재단의 '2026년 상반기 직원 채용 공고' 세 번째 페이지입니다. 상단에는 '② 관련 자격증 소지자'에 대한 가산점 기준이 모집분야(디자인, 경영, 시설)별로 상세히 나열된 표가 있습니다. 이 가산점은 정규직 필기전형에만 해당한다는 유의사항이 명시되어 있습니다. 페이지 하단에는 '□ 근로조건' 섹션이 있으며, 임용일, 시용 기간, 계약 기간, 근무 장소, 배치 및 보수(연봉 하한액)에 대한 구체적인 정보가 텍스트로 기재되어 있습니다. 상세내용은 다음과 같습니다. ② 관련 자격증 소지자 ※정규직 필기전형에만 해당 [모집분야별 자격증 가산점(만점 기준) 설명] 본 가산점은 필기전형 시험성적이 평가요소별 득점 40% 이상인 자에게만 부여하며, 여러 개 소지 시 가장 높은 배점의 자격증 1종만 인정합니다. 접수 마감일 이전에 취득한 것에 한합니다. 디자인 분야: 기술 자격(제품디자인, 시각디자인): 기사 이상 5%, 산업기사 3%, 기능사 1% 가산 전문 자격(학예사): 2급 이상 10%, 3급 7%, 준학예사 3% 가산 경영 분야: 전문 자격(공인노무사, 세무사, 공인회계사, 변호사, 법무사): 10% 가산 서비스 자격(전산회계운용사, 컴퓨터활용능력): 1급 5%, 2급 3%, 3급 1% 가산 전산세무회계 자격: 전산세무 3%, 전산회계 1% 가산 시설 분야: 기술 자격(일반기계, 건축설비, 배관, 건설기계설비, 공조냉동기계설비보전, 용접, 에너지관리): 기술사/기능장 5%, 기사 3%, 산업기사 1% 가산 □ 근로조건 임용일: (정규직) 2026. 6. 1. (예정) / (계약직) 2026. 4. 1. (예정) 시용: 정규직 및 계약직 모두 3개월 시용 근무 후, 별도 평가절차를 거쳐 정식임용 계약기간: 정규직: 기간의 정함이 없는 근로계약 (만 60세 정년) 계약직: 임용일로부터 12개월 (2026. 4. 1. ~ 2027. 3. 31. 예정) 근무장소: 서울디자인재단 사업소 소재지 등 ※ 재단 본부(종로구), DDP(중구), 서울새활용플라자센터(성동구), 서울디자인창업센터(마포구) 등 배치: 최초 입사 시 모집분야 관련 부서에 배치되며, 재직 중 재단 운영계획에 따라 근무장소와 부서(업무)는 순환배치될 수 있음 보수: 연봉 32,353,000원 (하한액)](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000278/2026년_서울디자인재단_상반기_채용_공고문_3.jpg)
![이 이미지는 서울디자인재단의 '2026년 상반기 직원 채용 공고' 문서 중 다섯 번째 페이지입니다. 상단에는 필기전형 합격자 결정 기준에 대한 보충 설명이 있으며, 이어지는 '③ 서류전형(적부)' 및 '④ 면접전형' 섹션에서 각 전형의 일정, 방법, 요소 및 선발 기준을 상세히 다룹니다. 특히 서류전형에서 부적격 처리가 되는 '블라인드 위반'과 '불성실 기재' 사례가 표 형식의 텍스트로 안내되어 있습니다. 하단은 '⑤ 임용'에 관한 최종 안내로 마무리됩니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. 가산한 점수가 전 평가요소 평균 득점 60% 이상인 자 중 고득점 순 동점자 처리 기준: 동점자로 인하여 선발예정인원을 초과하는 경우 그 모두를 합격자로 함 (단, 동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 함) 인성검사는 면접전형 시 참고자료로만 활용 (합격자발표): 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보 ③ 서류전형(적부): 분야별 채용예정인원의 3배수 선발(예비합격자 없음)* (평가일정): '26. 4월 중 ※ 대상자 별도 안내 (평가방법): 입사지원서 및 자기소개서 기준 적격 여부 (평가요소): 응시자격요건, 블라인드 채용 기준, 성실성 등 적부 평가 [서류전형 부적격 기준 안내] 서류 심사 시 다음과 같은 경우 부적격 처리될 수 있습니다. 블라인드 위반: 출신지, 가족관계, 이름, 성별, 연령, 학력, 출신학교, 신체적 조건 등 기재 시 부적격 불성실 기재: 특정문자 반복 기재, 타기관 제출용도, 문항간 동일내용, 자기소개서 글자수 50%미달, 비속어 사용 등 해당 시 부적격 (선발기준): 필기전형 고득점 순위로 심사, 부적격자 발생 시 필기시험 예비합격 순위로 심사하여 채용 예정인원 3배수 합격 유지 (합격자발표): 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보 *서류전형은 적부판단이므로 예비합격 해당없음 ④ 면접전형: 분야별 채용예정인원 및 분야별 예비합격 3배수 이내 선발 (평가일정): '26. 4~5월 중 ※ 대상자 별도 안내 (평가장소): 미정 ※ 대상자 별도 안내 (평가방법): 직무(PT) 및 인성면접 (평가요소): 기획력, 직무전문성, 추진력, 윤리의식, 책임감 ※ 각 20점 (선발기준): 면접전형 점수에 우대사항(①)을 가산한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점 순 (합격자발표): 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보 ⑤ 임용 면접전형 합격자를 대상으로 결격사유 조회 및 최종 검토, 임용 이후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견되거나 결격사유가 밝혀지면 임용취소 처리](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000278/2026년_서울디자인재단_상반기_채용_공고문_5.jpg)
![이 이미지는 서울디자인재단의 '2026년 상반기 직원 채용 공고' 여섯 번째 페이지입니다. 상단에는 '[정규직 참고사항]'이라는 제목의 박스 안에 동점자 처리 기준, 예비순번 부여 방법, 우대사항 가점 적용 방식이 번호순으로 나열되어 있습니다. 중앙에는 '□ 채용절차(계약직)' 섹션이 시작되며, 계약직 채용의 4단계(공고·접수, 서류전형, 면접전형, 최종합격자 발표) 흐름도와 각 단계별 상세 일정이 표와 텍스트로 기술되어 있습니다. 특히 하단에는 계약직 서류전형의 구체적인 평가 방법(정량평가 배점 등)이 명시되어 있습니다. 상세내용은 다음과 같습니다. [정규직 참고사항] 동점자 처리: 필기시험 선발예정인원 초과 동점자 발생 시 그 동점자는 모두 합격 처리하며, 동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 합니다. 면접전형 동점자의 경우에는 다음의 우선순위를 적용합니다: 1) 취업지원대상자, 2) 장애인, 3) 북한이탈주민, 4) 필기시험 고득점자(우대가점 제외). 예비순번 부여: 채용비리 피해자 구제 등을 위해 전형별 성적순에 따라 '적격자'에 한하여 채용예정인원의 3배수 이내에서 예비순번을 부여합니다. 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 후 6개월 이내에 퇴직, 결격사유가 발생한 경우 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있습니다. 적격자: 단계별 과락자, 전형 불참자 등 부적격 사유가 없는 자 우대사항 가점: 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민에 해당하는 경우 기준 및 가산점수에 따라 각 전형별 최종 획득 점수에 가산합니다. (단, 서류전형은 적부판단이므로 해당 사항 없음) □ 채용절차(계약직) 계약직 채용은 총 4단계로 진행되며 일정은 다음과 같습니다. ① 공고·접수: 2월 중 진행되며 공고 및 온라인 접수가 이루어집니다. ② 서류전형(평가): 2~3월 중 진행되며 5배수를 선발합니다. ③ 면접전형: 3월 중 진행되며 1배수를 선발합니다. ④ 최종합격자 발표: 결격사유 조회 이후 4.1. 임용 예정입니다. ※ 추진일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음 ① 공고·접수: 온라인 지원 (https://seouldesign.plusrecruit.co.kr) (공고기간): '26. 2. 3. ~ '26. 2. 24. 18:00까지 (접수기간): '26. 2. 3. ~ '26. 2. 24. 18:00까지 18:00 자동 서류접수 마감되며, 이후 추가 접수 절대 불가 (기한 내 최종 제출된 서류만 인정) (유의사항): 별첨 블라인드 채용 유의사항 반드시 확인 입사지원 시 자격사항 등 증빙서류는 스캔본을 첨부하며, 원본은 면접 시 제출 채용공고: 재단 및 서울시 홈페이지, 행정안전부 통합공개시스템에 공개함 ② 서류전형(평가): 분야별 채용예정인원의 5배수 선발 (분야별 예비합격자 3배수 선발) (평가일정): '26. 2~3월 중 ※ 대상자 별도 안내 (평가방법): * 1차: 입사지원서, 자기소개서 기준 적격 여부 판단 2차: 정량평가 시행 배점: 경력(40점) + 자격증(60점) + 우대사항(①) 가점 ※ '2. 우대사항 및 근로조건' 중 '① 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민' 항목 해당 시 적용 (평가요소):](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000278/2026년_서울디자인재단_상반기_채용_공고문_6.jpg)
![이 이미지는 서울디자인재단의 '2026년 상반기 직원 채용 공고' 마지막 페이지입니다. 상단에는 계약직 서류전형의 1차(적격여부) 및 2차(정량평가) 심사 기준이 담긴 상세 표가 있습니다. 표에는 블라인드 위반 및 불성실 기재에 대한 부적격 기준과 경력 기간별 점수, 자격증 등급별 배점이 구체적으로 명시되어 있습니다. 하단에는 계약직의 면접전형 일정, 방법, 평가요소, 합격자 결정 기준 및 최종 임용 시 유의사항이 텍스트로 기재되어 있습니다. 상세내용은 다음과 같습니다. [계약직 서류전형 상세 심사기준] 1차: 적격여부 심사 블라인드 위반: 출신지, 가족관계, 이름, 성별, 연령, 학력, 출신학교, 신체적 조건 등 기재 시 부적격 처리됩니다. 불성실 기재: 특정문자 반복 기재, 타기관 제출용도, 문항 간 동일 내용, 자기소개서 글자 수 50% 미달, 비속어 사용 등에 해당 시 부적격 처리됩니다. 2차: 정량평가 (총 100점 만점) 경력 (40점): 0년~1년 미만: 25점 1년~2년 미만: 30점 2년~3년 미만: 35점 3년 이상: 40점 자격증 (60점): (동일 자격증 내 상위 급수 1개만 인정, 최대 60점까지 합산 가능) '가'군 (30점): 정보처리기사 '나'군 (25점): 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급 '다'군 (15점): 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 2급, MOS마스터, 워드프로세서 1급 '라'군 (10점): 해당 사항 없음 (표 내 빈칸) 전산세무회계: 전산세무 1급(30점), 전산세무 2급(25점), 전산회계 1급(15점), 전산회계 2급(10점) 한국사능력검정시험: 1급(30점), 2급(25점), 3급(15점) ※ 한국사능력검정시험은 공고일 전일로부터 5년 이내 취득한 자격증에 한합니다. ※ 기재되지 않은 자격증은 인정하지 않습니다. (선발기준): 적격여부 확인 및 정량평가 점수에 따른 고득점 순 (합격자발표): 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보 ③ 면접전형: 분야별 채용예정인원 및 분야별 예비합격 3배수 이내 선발 (평가일정): '26. 3월 중 ※ 대상자 별도 안내 (평가장소): 미정 ※ 대상자 별도 안내 (평가방법): 직무 및 인성면접 (평가요소): 기획력, 직무전문성, 추진력, 윤리의식, 책임감 (각 20점) (선발기준): 면접전형 점수에 우대사항(①)을 가산한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점 순 (합격자발표): 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보 ④ 임용 면접전형 합격자를 대상으로 결격사유 조회 및 최종 검토를 진행하며, 임용 이후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견되거나 결격사유가 밝혀지면 임용취소 처리됩니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000278/2026년_서울디자인재단_상반기_채용_공고문_7.jpg)
![이 이미지는 서울디자인재단의 '2026년 상반기 직원 채용 공고' 여덟 번째 페이지입니다. 상단에는 '[계약직 참고사항]'이라는 제목의 박스 안에 동점자 처리 기준, 예비순번 부여 방법, 우대사항 가점 적용 방식이 번호순으로 상세히 안내되어 있습니다. 중앙에는 '4. 증빙서류 제출' 섹션이 있으며, 서류전형 합격자를 대상으로 한 제출 대상, 제출 방법, 그리고 입사지원서 증빙 및 우대사항 관련 '제출서류' 목록이 표 형식으로 정리되어 있습니다. 하단에는 서류 미제출이나 허위 사실 기재 시 발생할 수 있는 불이익에 대한 유의사항이 명시되어 있습니다. 상세내용은 다음과 같습니다. 동점자 처리: 서류전형 선발예정인원 초과 동점자 발생 시 그 동점자는 모두 합격 처리하며, 동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 합니다. 면접전형 동점자의 경우에는 다음의 우선순위를 적용합니다: 1) 취업지원대상자, 2) 장애인, 3) 북한이탈주민, 4) 서류전형 고득점자(우대가점 제외). 예비순번 부여: 채용비리 피해자 구제 등을 위해 전형별 성적순에 따라 '적격자'에 한하여 채용예정인원의 3배수 이내에서 예비순번을 부여합니다. 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 후 6개월 이내에 퇴직, 결격사유가 발생한 경우 예비합격자를 최종합격자로 결정할 수 있습니다. 적격자: 단계별 과락자, 전형 불참자 등 부적격 사유가 없는 자 우대사항 가점: 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민에 해당하는 경우 기준 및 가산점수에 따라 각 전형별 최종 획득 점수에 가산합니다. 4. 증빙서류 제출 (대상): 서류전형 합격자(면접전형 대상자) ※ 정규직, 계약직 공통 (제출): 면접 전형일에 면접전형 시작 전 접수처에 제출 [제출서류 목록 및 필수 제출 여부 설명] 지원자는 다음의 서류를 해당 사항에 맞춰 준비하여 제출해야 합니다. 모든 서류는 해당자에 한하여 제출합니다. 입사지원서 증빙 관련: 재직증명서 또는 경력증명서: 경력 사항 증빙을 위해 해당자에 한하여 제출합니다. 건강보험자격득실확인서(직장가입내역만): 경력 확인을 위해 제출하며, 건강보험 가입 제외자는 4대사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명해야 합니다. 해외근무로 인해 제출이 불가능한 경우 공증된 증명서 등 객관적 경력증빙이 가능한 서류를 추가로 제출해야 합니다. 우대사항 및 자격증빙 관련: 취업지원대상자 증빙서류: 보훈번호가 기재된 보훈증명서 등을 해당자에 한하여 제출합니다. 장애인 증빙서류: 장애인등록증 등을 해당자에 한하여 제출합니다. 북한이탈주민 증빙서류: 북한이탈주민확인서 등을 해당자에 한하여 제출합니다. 자격증 사본: 입사지원서에 기재한 자격증 사본을 해당자에 한하여 제출합니다. [유의사항] 입사지원서에 입력한 사항은 증빙서류(해외 증빙서류의 경우 공증 처리 건만 인정)가 반드시 구비·제출되어야 합니다. 증빙서류 미제출, 불일치, 증빙 확인 불가 시 허위사실 기재로 판단되어 탈락 처리될 수 있음에 유의하시기 바랍니다. 경력증명서 직인·실인이 생략되거나 입사지원서 미기입 사항은 추후 관련 서류를 제출](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000278/2026년_서울디자인재단_상반기_채용_공고문_8.jpg)
![이 이미지는 서울디자인재단의 '2026년 상반기 직원 채용 공고' 마지막인 10페이지입니다. 상단에는 장애인 응시자 편의제공 절차를 나타내는 4단계 흐름도(신청서 제출 → 신청사항 검토 → 검토 결과 안내 → 편의제공)가 그려져 있습니다. 그 아래로는 '전형별 유의사항' 섹션이 있으며, 블라인드 채용 가이드라인 준수, 서류 허위 기재 시 불이익, 경력 인정 기준 등에 대한 상세 안내가 포함되어 있습니다. 하단에는 '<참고: 국민건강보험법 제5조(적용 대상 등) 제1항>'에 대한 법률 규정이 박스 안에 명시되어 있습니다. [장애인 응시자 편의제공 절차] 장애인 응시자를 위한 편의제공은 다음과 같은 단계로 진행됩니다. 신청서 제출: 응시자가 장애유형 및 요청 사항, 장애인증명서, 의사진단서 등을 제출합니다. 신청사항 검토: 서울디자인재단에서 응시자가 제출한 서류를 확인합니다. 검토 결과 안내: 서울디자인재단에서 응시자에게 신청사항 승인 여부와 제공 사항을 개별 연락하여 안내합니다. 편의제공: 서울디자인재단에서 각 전형별로 승인된 편의사항을 제공합니다. □ 전형별 유의사항 블라인드 채용 가이드라인에 따라 필수 입력사항을 제외하고 개인의 인적사항, 이름, 사진, 신체조건, 학교명, 가족관계, 학력 등 편견이 개입될 수 있는 사항이 기재되어 있을 경우 탈락처리 될 수 있음 입사지원서, 자기소개서 등의 작성 내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명, 증빙서류 미제출, 착오 기재, 누락·추가사항이 확인될 경우, 응시자격 박탈 또는 불합격, 합격이 취소될 수 있으니 지원서 제출 전에 반드시 증빙서류를 미리 발급받아 정확히 확인 필요 입사지원서 내 경력이란, 금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하여야 함 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있으며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하지 않은 경력을 기재할 경우 허위기재로 탈락처리될 수 있음 국민건강보험법 제5조(적용대상 등) 제1항에 따른 건강보험 가입 제외자(의료급여수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명이 가능하여야 함 <참고 : 국민건강보험법 제5조(적용 대상 등) 제1항> 제5조(적용 대상 등) ① 국내에 거주하는 국민은 건강보험의 가입자(이하 “가입자”라 한다) 또는 피부양자가 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. 「의료급여법」에 따라 의료급여를 받는 사람(이하 “수급권자”라 한다) 「독립유공자예우에 관한 법률」 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 의료보호를 받는 사람(이하 “유공자등 의료보호대상자”라 한다). 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람은 가입자 또는 피부양자가 된다. 가. 유공자등 의료보호대상자 중 건강보험의 적용을 보험자에게 신청한 사람 나. 건강보험을 적용받고 있던 사람이 유공자등 의료보호대상자로 되었으나 건강보험의 적용배제신청을 보험자에게 하지 아니한 사람 평가시에는 본인 확인을 위한 신분증 지참](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000278/2026년_서울디자인재단_상반기_채용_공고문_10.jpg)
