글번호
362463

한국에너지공과대학교 정규직원 채용 공고 (~1/20)

분류
취업
수정일
2026.01.21
작성자
취업지원팀
조회수
404
등록일
2026.01.07

• 상단 레이아웃: 흰색 배경의 공식 문서 양식으로, 상단에 '[한국에너지공과대학교] 2025년 하반기 직원 채용 공고'라는 문구가 작게 기재되어 있습니다. 중앙에는 **'세상에 없던 교육, 세상에 없던 대학'**이라는 슬로건과 함께 기관명이 굵은 글씨로 강조되어 있습니다. • 본문 구성: 번호(1~3번)를 활용하여 채용 분야, 채용 수준, 지원 자격을 구분하였습니다. 특히 '채용 분야 및 인원' 섹션은 표를 사용하여 직무 분야별 상세 내용을 한눈에 파악할 수 있도록 정리했습니다. • 표 디자인: 표의 헤더 부분은 연한 푸른색 배경색이 적용되어 있으며, 일반행정, 정보, 사서, 건축, 법무/노무 등 각 직무별 채용 인원과 주요 업무 내용이 텍스트로 상세히 기술되어 있습니다. • 하단 구성: 지원 자격의 공통 사항을 불렛 포인트(○)로 나열하여 가독성을 높였습니다. 대학 채용 분야 및 인원 [한국에너지공과대학교] 2025년 하반기 직원 채용 공고 세상에 없던 교육, 세상에 없던 대학한국에너지공과대학교 정규직원 채용 공고 미래 에너지 산업을 이끌어갈 세계 유일 에너지 특화 공과대학,미래 에너지 생태계의 새로운 지평을 열 한국에너지공과대학교와 함께 비전을 실현할 유능한 인재를 아래와 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다. 1. 채용 분야 및 인원, 정규직: 11명 1. 정규직(신입) • 일반행정 (7명): • 주된 업무는 대학 행정과 관련된 다양한 업무입니다. • 구체적으로는 기획예산, 회계, 홍보, 총무인사, 재무구매, 입학 업무등이 포함됩니다. • 대학의 전반적인 관리와 운영을 지원하는 업무입니다. 정보(지능정보) (1명): • 주된 업무는 대학정보시스템 개발과 ICT 인프라 운영입니다. • 구체적으로 데이터센터를 포함한 다양한 IT 시스템을 관리하고 운영하는 업무입니다. • 대학 내의 정보 시스템을 구축하고 운영하는 기술적인 역할을 맡게 됩니다. 사서 (1명): • 대학 도서관 행정을 담당합니다. • 업무에는 학술연구자료 관리 및 운영, 학술연구지원 서비스, 도서관 행사 운영등이 포함됩니다. • 도서관의 자료를 관리하고, 학술 연구를 지원하며, 도서관 행사 등을 기획하고 운영하는 역할입니다. 건축 (1명): • 대학 캠퍼스 건립공사 관리감독캠퍼스 건축분야 유지보수가 주요 업무입니다. • 대학 캠퍼스의 신규 건축 프로젝트나 기존 건물의 유지보수를 담당하는 역할입니다. 2. 정규직(경력) • 법무/노무 (1명): • 대학의 법무 및 노무 행정을 담당합니다. • 민사, 형사, 행정소송 대응등의 법적 대응 업무와, 노무 행정관련 업무를 맡게 됩니다. • 대학 내에서 발생할 수 있는 법적인 문제나 노무 관련 사항을 처리하는 역할입니다. 3. 합계 • 전체 채용 인원은 총 11명입니다. ※ 분야별 적격자 부재 시 선발인원이 변동될 수 있음※ 채용분야 한 곳만 선택하여 지원(중복지원 불가)※ 대학의 경영상 필요 시, 채용 지원 분야와 다른 분야로 전보, 직무 변경 등 인사발령이 있을 수 있음 2. 채용 수준: 정규직(신입, 경력) 3. 지원 자격□ 공통 사항○ 연령: 공고일 기준 만61세(정년) 미만인 자○ 병역: 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자○ 기타• 상단 영역: 흰색 배경에 검은색 텍스트로 구성되어 있으며, 공통 지원 자격의 '기타' 항목에 해당하는 세부 요건들이 불렛 포인트(-)로 나열되어 있습니다. • 중앙 및 하단 영역: '분야별 자격요건'섹션은 표 형식으로 정리되어 있습니다. 표의 헤더는 연한 푸른색이며, 좌측에는 '구분'(직무 분야), 우측에는 '자격요건'(필수 및 우대사항)이 배치되어 정보를 체계적으로 전달합니다. • 텍스트 특징: 중요 공지 사항인 '※중복지원 불가, 한 분야만 지원 가능' 문구는 괄호와 함께 굵은 글씨로 강조되어 지원자의 주의를 환기합니다. 내용은 다음과 같습니다. • 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자 • 외국어 의사소통 및 활용 능력 우수자 우대 • 채용 종료 후, 즉시 근무 가능자 • 원서 접수 마감일 기준 취득 완료한 자격에 한해 인정(1차 합격 미인정) • 경력은 전일제 상근 경력(주 40시간)을 기준으로 하며, (인턴/프리랜서/아르바이트/파견 등 제외) 해당 업무에 종사하였을 경우, 관련 서류(경력증명서, 4대보험 득실 확인서 등)의 제출을 통하여 입증해야 함 □ 분야별 자격요건(※중복지원 불가, 한 분야만 지원 가능) . 신입 - 일반행정 • 필수자격: 제한 없이 누구나 지원 가능. • 우대자격: • 대학행정, 공공기관, 기업 등에서 기획예산, 경영혁신관련 경력이 1년 이상인 자. • 대학행정, 공공기관, 기업 등에서 총무인사, 재무구매관련 경력이 1년 이상인 자. • 대학행정, 공공기관, 기업 등에서 언론홍보, PR분야, 입학업무관련 경력이 1년 이상인 자. 2. 신입 - 정보(지능정보) • 필수자격: • 기술사또는 기사자격증 중 하나 이상을 보유한 자. • 자격증 종류: • 기술사: 정보관리, 정보통신, 컴퓨터시스템응용. • 기사: 정보처리, 정보통신, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보보안, 빅데이터분석. 3. 신입 - 사서 • 필수자격: • 컴퓨터 및 OA(Office Automation) 활용능력, 문서 작성 능력보유자. • 2급 정사서 자격증 이상 소지자또는 2급 정사서 자격증 취득 예정자(2026년 2월). • 문헌정보학과 졸업 예정자도 포함됨. 우대자격: • 대학 도서관 사서 근무 경험자. • 전자자료(전자저널, 웹DB 등)업무 경험자. 4. 신입 - 건축 • 필수자격: • 건축기사 자격증소지자. 우대자격: 대학 캠퍼스 건설 유경험자(공사감독/감리 또는 건축(공사/공무)) • 공공기관 등 공사 관련 발주자(청) 업무 유경험자 • 건축사, 건축 관련 기술사 자격 보유자• 레이아웃: 상단은 이전 페이지에서 이어지는 '분야별 자격요건' 표의 나머지 부분이 배치되어 있고, 하단에는 '4. 근로조건'과 '5. 전형별 주요 일정'의 시작 부분이 포함되어 있습니다. • 표 및 섹션 구성: '경력-법무/노무' 직무와 '공통우대사항'이 표로 정리되어 있으며, 그 아래로는 번호와 체크박스 기호(□)를 활용하여 고용형태, 근무장소, 처우(급여수준) 등을 명확히 구분하여 보여줍니다. • 급여 안내 표: '급여수준' 섹션에는 신입직과 경력직의 연봉 수준을 비교할 수 있는 표가 포함되어 있으며, 경력직의 경우 산정 기준에 대한 상세 설명이 괄호 안에 담겨 있습니다. • 강조 문구: 표 하단의 '※ 신입직의 경우... 별도 경력인정 없음' 문구에는 굵은 글씨와 밑줄을 사용하여 지원자가 반드시 확인해야 할 인사 정책을 강조하고 있습니다. 내용은 다음과 같습니다. 구분: 경력 – 법무/노무 자격요건 필수자격 • 공공기관, 대학 또는 기업 내 노무 또는 법무(송무) 부서에서 실무 경력 3년 이상을 보유한 사람 • 노동관계법민사·형사·행정 사건과 관련된 법률 지식을 보유한 사람 • HR 시스템 또는 법무 시스템을 활용한 업무 경험이 있는 사람 • 문서 작성 능력OA(오피스 자동화) 프로그램 활용 능력을 보유한 사람 우대자격 • 공인노무사 또는 변호사 자격증소지자 • 민사·형사·행정 사건에 대한 대응 지원 또는 관리 경험이 있는 사람 • 법무법인 또는 노무법인 근무 경험자, 또는 기관 상주 법무·노무 담당자로 근무한 경험이 있는 사람 • 노동위원회 사건, 징계 및 분쟁 대응에 대한 실무 경험이 있는 사람 • 단체교섭 및 단체협약 체결·운영경험이 있는 사람 공통 우대사항 • 외국어 능통자로서 TOEIC 850점 이상인 사람(붙임 5 참조) • 취업지원대상자및 **장애인(중증장애인 포함)**은 관련 법령에 따라 우대함 4. 근로조건□ 고용형태○ 정규직(신입, 경력): 정규직 임용(단, 최초 채용일로부터 6개월 이내 수습 근무) □ 근무장소: 한국에너지공과대학교(전라남도 나주시 소재) □ 근로조건○ 처우 구분: 신입직 / 경력직 급여 수준 • 신입직: 연봉 5,000만 원 수준 • 경력직: 연봉 5,500만 원 ~ 6,600만 원 수준 • 경력은 최소 3년 이상 ~ 최대 5년 이하범위 내에서 산정함 • 경력 산정 기준은 기관 내부 기준에 따름 공통 사항 • 사학연금, 복지포인트, 법정수당등 각종 복리후생은 별도로 제공됨 • 단, 신입직의 경우전문자격증, 학위, 공공기관·타 기관·군·경력 등의 기존 재직경력은 입사 후 별도로 경력 인정하지 않음 5. 전형별 주요 일정 레이아웃: 흰색 배경에 푸른색 계열의 표를 사용하여 정보를 체계적으로 전달하는 문서 형식입니다. 상단에는 전체 채용 일정이 요약된 표가 있고, 하단에는 '6. 전형별 세부 절차'라는 제목 아래 각 단계별 상세 내용이 기술되어 있습니다. 표 구성: '전형일정', '일정', '비고'로 나뉜 상단 표는 지원서 접수부터 임용일까지의 흐름을 한눈에 보여줍니다. 하단 '필기전형' 안내에는 문항 수와 시간, 공통 과목을 정리한 작은 표가 삽입되어 있어 가독성이 높습니다. 강조 및 기호: 괄호와 별표(*)를 사용하여 예외 사항이나 주의 사항을 표시하였으며, 필기전형 배점 비중 등 핵심 정보는 불렛 포인트를 활용하여 정리했습니다. 내용은 다음과 같습니다. (※ 내부 사정에 의해 일정 변경 가능) 전형 일정 안내 • 지원서 접수: 2026년 1월 9일(금)부터 1월 20일(화) 12시까지채용 홈페이지를 통해 접수합니다.서류심사에서 적격 판정을 받은 지원자는 전원 필기전형에 응시 가능합니다.다만, 면접전형 시 입사지원서에 성별, 출신지, 출신학교, 가족관계, 신체조건 등 개인 신상정보 또는 이를 유추할 수 있는 내용을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있으므로 유의해야 합니다. • 필기시험 안내: 2026년 1월 23일(금)부터 1월 26일(월)까지 진행되며, 지원자 결과 보고 후 적격자 전원이 필기시험에 응시하게 됩니다. • 필기전형(NCS·영어시험): 2026년 1월 31일(토)에 실시됩니다.시험 장소는 서울 및 광주로 예정되어 있으며, 필기전형을 통해 모집 인원의 7배수를 선발할 예정입니다.시험 분야는 NCS 직무기초능력평가와 영어시험이며, 세부 일정 및 장소는 추후 별도 통보됩니다. • 인성검사: 2026년 2월 중 실시될 예정이며, 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용됩니다.세부 일정은 추후 안내됩니다. • 면접전형(실무): 2026년 2월 말에 실시될 예정입니다.필기전형 합격자 발표 이후 세부 면접 일정과 장소가 공지되며, 블라인드 면접 방식으로 진행됩니다. • 면접전형(종합): 2026년 3월 중 실시될 예정입니다.실무 면접 합격자 발표 이후 세부 일정과 장소가 안내되며, 마찬가지로 블라인드 면접 방식으로 진행됩니다. • 합격자 결정: 2026년 3월 말, 신체검사 및 신원조회를 거쳐 최종 임용 여부가 결정됩니다. • 임용일자: 2026년 4월 1일(수)로 예정되어 있으며, 기관 사정에 따라 임용 예정일은 변경될 수 있습니다. 6. 전형별 세부 절차 서류전형입사지원서에 기재된 내용을 바탕으로 응시자격 등 채용 필수요건 충족 여부를 검토합니다.필수요건을 충족한 지원자에 한해 적격 처리되며, 별도의 점수 평가 없이 다음 전형 대상자로 선정됩니다. 필기전형서류전형에서 적격 판정을 받은 지원자를 대상으로 실시합니다. 전형 내용은 다음과 같습니다. • NCS 직업기초능력 평가: 총 50문항, 시험시간 90분으로 진행되며,의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력의 5개 공통 과목에서 각 10문항씩 출제됩니다. • 영어시험: 총 20문항이 출제됩니다. 배점 비중은 NCS 직업기초능력 70%, **영어시험 30%**입니다.다만, 가산점을 제외한 평가 결과에서 NCS 직업기초능력 또는 영어시험 중 어느 하나라도 만점의 40% 미만일 경우 과락(불합격)처리됩니다. 합격자는 두 과목의 산출 점수에 가산점을 합산한 총점 기준 고득점자 순으로, 모집 분야별 선발 인원의 7배수까지 선발합니다. 인성검사필기전형 합격자를 대상으로 사전 온라인 방식으로 실시합니다.인성검사 결과는 이후 전형에서 참고자료로 활용됩니다. • 레이아웃: 상단은 '6. 전형별 세부 절차'의 연장선으로 검사, 실무 면접, 종합 면접, 최종 합격자 선정 등의 단계가 표 형식으로 기술되어 있습니다. 하단에는 별도의 섹션으로 **'합격자 선정 기준'**이 정리되어 있습니다. • 표 구성: '전형'과 '세부내용'으로 구분된 큰 표 내부에 각 단계별 전형 대상, 전형 내용, 평가 항목 등이 텍스트로 상세히 나열되어 있습니다. • 텍스트 특징: 과락 기준(만점의 70% 미만), 선발 배수, 예비합격자 운영 방침 등 수험생이 주의해야 할 핵심 정보들이 불렛 포인트와 참고 표시(※)를 통해 꼼꼼하게 기재되어 있습니다. 내용은 다음과 같습니다. 6. 전형별 세부 절차 (계속) 검사(인성검사)필기전형 합격자는 지정된 기한 내에 인성검사를 반드시 응시해야 하며, 기한 내 미응시 시에는 지원 의사가 없는 것으로 간주되어 면접전형에 응시할 수 없습니다.인성검사는 사전 온라인 검사 방식으로 진행되며, 면접전형 시 참고자료로 활용됩니다.평가 항목은 태도, 직업윤리 등 전반적인 인성 요소입니다. 실무 면접전형 대상은 필기전형 합격자 중 기한 내 사전 온라인 인성검사에 응시한 지원자입니다.면접은 구조화된 평가 방식으로, **대면 면접(다대일 방식)**으로 진행됩니다. 실무 면접에서는 다음 사항을 평가합니다. • 영어 면접을 통해 영어 의사소통 능력을 검증합니다. • 직무 면접(PT 면접)및 직무별 핵심 키워드를 활용하여 문제 해결 능력과 논리적 사고력을 평가합니다. • **상황 및 경험 면접(인성 면접 포함)**에서는 자기소개서와 인성검사 결과 등을 활용하여 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등을 종합적으로 평가합니다. 면접전형 평가 점수(가산점 제외)가 만점의 70% 미만일 경우 과락처리됩니다.면접 방식 등 세부 내용은 필기시험 합격자 발표 전후로 채용 홈페이지를 통해 안내될 예정입니다.실무 면접 합격자는 모집 분야별 선발 인원의 3배수로 선정됩니다. 종합 면접종합 면접은 **대면 면접(다대일 방식)**으로 진행되며,지원자의 비전, 기본 자질, 직무 수행 의지등을 중심으로 종합적인 평가를 실시합니다.면접 평가 점수(가산점 제외)가 만점의 70% 미만일 경우 과락처리됩니다. 최종 합격자는 면접전형 평가 점수와 가산점을 합산한 총점 기준 고득점자 순으로, 모집 분야별 선발 인원의 1배수를 선정합니다. 최종 합격자 선정 및 기타 사항모집 분야별 선발 예정 인원의 30% 이하(소수점 반올림, 최소 1명 이상)를 예비합격자로 운영합니다.최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내 결원이 발생할 경우, 예비합격자 순위에 따라 임용이 이루어집니다. 최종 합격자를 대상으로 결격사유 조회를 실시하며, 결격사유가 확인될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.조회 기간 등의 사유로 임용일 이후에 결격사유가 확인될 수도 있습니다. 모든 전형의 득점은 소수점 둘째 자리까지 산정하며, 셋째 자리에서 반올림하는 기준을 동일하게 적용합니다. □ 합격자 선정 기준 처리 기준 안내 우대점수 사항 • 취업지원대상자에 대해서는 관련 법령에 따라 우대점수를 적용합니다. • 장애인의 경우 모든 전형에서 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 가산점을 부여합니다. • 다만, 장애인 우대 및 모집 분야별 우대사항이 동시에 적용되는 경우에는 지원자에게 가장 유리한 가점 항목 하나만 적용됩니다. 합격자 처리 기준 • 서류전형: 응시자격 등 필수요건을 충족한 적격자 전원을 필기전형 대상자로 선정합니다. • 필기전형: 두 과목의 산출 점수에 가산점을 합산한 총점 기준 고득점자 순으로, 모집 분야별 선발 인원의 7배수를 선정합니다. • 실무면접전형: 면접전형 평가 점수와 가산점을 합산한 총점 기준 고득점자 순으로, 모집 분야별 선발 인원의 3배수를 선정합니다. • 종합면접전형: 면접전형 평가 점수와 가산점을 합산한 총점 기준 고득점자 순으로, 모집 분야별 선발 인원의 1배수를 최종 선정합니다.레이아웃:상단은 이전 페이지에서 이어지는 전형 관련 표의 마무리 부분이며,중앙에는 가산점 적용 한도에 대한 법령 근거가 기술되어 있습니다.하단에는 '7. 지원서 접수'섹션이 시작되어 접수 기간,방법,작성 시 유의사항을 안내합니다. 표 및 리스트 구성:동점자 처리기준과 예비합격자 운영 방침이 행으로 구분된 표 안에 정리되어 있습니다. 지원서 작성 시 유의사항은 1)부터 4)까지 번호를 매겨 체계적으로 나열되어 있습니다. 텍스트 특징:접수 마감 시간(12:00)과 시스템 장애 우려에 대한 경고 문구,4대보험 자격득실 확인서 필수 제출 등 지원자가 놓치기 쉬운 중요 사항들이 굵은 글씨나 참고 표시(※)와 함께 강조되어 있습니다. 내용은 다음과 같습니다. 동점자 처리기준 • (필기전형) 동점자 전원 실무면접전형 응시 • (실무면접전형) 동점자 전원 최종면접전형 응시 • (면접전형) 관련규정에 따라 ① 취업지원대상자 ② 장애인(중증장애인) ③ NCS 직업기초능력 고득점자 ④ 영어시험 고득점자 ⑤ 직원인사위원회 예비합격자 • 모집분야별 선발예정인원의 30% 이하(소수점 반올림)를 예비합격자로 운영하며(최소 1명 이상), 합격자 발표일로부터 3개월 이내 결원이 발생한 경우에 한해 예비합격자 순위에 의거 임용함※ 최종 합격자를 대상으로 결격사유조회 등을 실시하며, 결격사유 발생 시 합격 취소(조회 기간 소요 등으로 임용일 이후 결격사유가 확인될 수 있음)※ 득점 점수는 소수점 둘째자리까지 산정(셋째 자리에서 반올림)하며, 모든 전형에 동일하게 적용 • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등) ②제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다. 7. 지원서 접수□ 접수기간: 2026. 1. 9.(금)~1. 20.(화), 12:00□ 접수방법: 채용 홈페이지 온라인 접수※ 접수 마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애가 우려되니 시간여유를 두고 지원【작성시 유의사항】 1. 응시원서에 첨부한 모든 서류 및 기재 사실에 대한 추가 증빙서류는 최종 합격자에 한하여 원본제출※ 응시원서에서 작성한 내용과 첨부한 증빙서류가 불일치하거나, 증빙서류가 없는 경우, 허위 사실을 기재한 경우 등에는 합격 취소 2. 분야별 지원자격 및 우대조건에 해당하는 자격증의 경우 공고 마감일(2026. 1. 20.) 기준 유효한 자격증에 한하여 인정 3. 공인영어 성적 증명서는 공고 마감일(2026. 1. 20.) 기준 2년 이내에 발표, 통지된 정규시험 성적에 한함 4. 관련분야 경력은 경력증명서를 포함하여, 4대보험 중 1개 보험의 자격득실 확인서* 필수 제출(4대보험: 건강보험(가입자 자격득실확인서), 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험 확인서), 고용보험• 레이아웃: 상단에는 지원서 작성 시 주의사항이 번호순(5~6번)으로 나열되어 있으며, 중앙에는 필기전형 합격자가 면접 시 제출해야 할 서류 목록이 표 형식으로 정리되어 있습니다. • 하단 영역: **'8. 블라인드 채용 안내'**와 '9. 이의신청 안내'섹션이 배치되어 공정한 채용을 위한 금지 사항과 피해자 구제 절차를 명시하고 있습니다. • 텍스트 특징: 블라인드 채용 가이드라인을 체크박스(□) 기호로 명확히 구분하여 지원자가 실수로 개인정보를 노출하지 않도록 강조하고 있습니다. 내용은 다음과 같습니다. (피보험자격 내역서) 중 1개 서류 제출)5) 응시원서 작성 시 사전에 관련 증빙서류를 구비·확인하여 오입력으로 인한 합격 취소 등의 불이익이 없도록 유의6) 제출서류 중 확인이 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않을 수 있으며, 추가 서류제출을 요구할 수 있음 □ 필기전형 합격자 제출서류(면접 전형시 제출)(※ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 불합격 처리) • 취업지원대상자: (본인이 상이등급기준 해당자) 국가유공자(유족)확인원 또는 (그 외) 취업지원대상자 증명서를 해당자가 제출해야 합니다. • 장애인: 장애인증명서를 해당자가 제출해야 합니다. • 자격증: (지원자격) 모집직무 지원자격 자격증 소지자가 해당 서류를 제출해야 합니다. • 어학성적: 어학성적표를 해당자가 제출해야 합니다. • 병역사항: 주민등록초본(병역사항 포함)을 남성 지원자가 제출해야 합니다. ※ 최종합격자는 입사지원서 기재한 사항에 대하여 관련 증빙서류를 필수로 제출하여야 하며, 미제출시에는 허위기재로 간주함 8. 블라인드 채용 안내□ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소 기재란 없음□ e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지□ 자기소개서 작성 시 개인 식별정보(수험번호, 성명, 가족관계, 출신 학교명, 출신지역 등) 관련 내용 일체 기재 금지□ 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, e-메일 등) 등은 각 전형 시 평가 위원에게 제공되지 않음□ 블라인드 채용을 위반하여 개인식별이 가능한 정보를 노출할 경우 감점 처리하며, 고의성이 명백한 경우에는 부적격 처리(입사지원서, 자기소개서 및 면접 전형 구술 등) 9. 이의신청 안내□ 운영목적: 채용비리로 인한 피해자 구제• 레이아웃: 문서의 하단부로, 이의신청 접수 방법, 채용서류의 반환, 기타 사항 등 세 가지 주요 섹션으로 구성되어 있습니다. 각 항목은 굵은 글씨의 제목과 체크박스(□) 형태의 불렛 포인트를 사용해 구분되어 있습니다. • 텍스트 구성: 이의신청 제외 사유와 채용서류 반환 절차 등이 번호와 원형 불렛(○)을 사용하여 계층적으로 정리되어 있습니다. • 특징: 기관의 이메일 주소(hrm.recruit@kentech.ac.kr)가 반복적으로 명시되어 문의 창구를 명확히 안내하고 있으며, 부정행위에 따른 제재 조치 등 법적·규정적 안내 사항이 마지막 섹션에 포함되어 있습니다. 내용은 다음과 같습니다. □ 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간□ 접수방법: 한국에너지공과대학교 • 이메일(hrm.recruit@kentech.ac.kr)□ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용 검토 및 답변 처리【이의신청 처리 예외사유】 1. 채용전형과 무관한 문의 및 질의사항 등 2. 개인정보(응시자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 3. 기타 상기 사유에 준하는 사항 10. 채용서류의 반환□ 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상 아님□ 제출한 채용서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능○ 반환신청: 한국에너지공과대학교 • 이메일(hrm.recruit@kentech.ac.kr)○ 신청기간 및 발송: 추후 공지사항 또는 개별적 안내□ 지정기간 내 반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 서류파기 11. 기타사항□ 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 부정행위 발생 시 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 대학의 입사지원을 제한할 수 있음□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소하며, 향후 5년간 우리 대학의 입사 지원을 제한할 수 있음□ 단계별 전형 결과 대학에서 정한 기준(점수미달, 면접 부적격)을 충족하지 못하는 경우 합격배수·선발예정인원보다 적은 인원을 선레이아웃: 이전 페이지에서 이어지는 '11. 기타사항'의 마지막 문장으로 시작하여, 지원자 유의사항과 '12. 문의처'섹션으로 구성되어 있습니다. • 텍스트 특징: 체크박스(□) 기호를 사용하여 지원자가 마지막까지 확인해야 할 책임 소재와 전형 시 지참물(신분증)에 대해 명확히 안내하고 있습니다. • 강조 사항: 문의처 섹션에는 대학 공식 이메일 주소를 보라색 텍스트로 표기하여 시각적으로 눈에 띄게 배치했습니다. 내용은 다음과 같습니다. 발할 수 있음□ 지원서 접수 시 작성 착오(자격, 우대사항 등)로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음□ 전형시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청서 한정)을 지참해야 하며 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 12. 문 의 처□ 한국에너지공과대학교 이메일(hrm.recruit@kentech.ac.kr

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