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일반공지
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가톨릭관동대학교 2026학년도 안전관리계획
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처리상태 |
최진영
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2026.02.27 |
2023 |
1 |
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일반공지
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2026학년도 대학생청소년교육지원사업 근로장학생 모집
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2026.02.22 |
7008 |
2 |
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일반공지
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2026학년도 1학기 강릉 시내 통학버스 운영 안내
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2026.02.08 |
6023 |
1 |
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일반공지
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취업자격증! 취업준비! "온라인 취업준비 Mall" 신규 오픈!
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처리상태 |
김연순
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2025.10.10 |
1331 |
1 |
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일반공지
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2025학년도 재학생 단체상해보험 치료비 청구 안내
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2025.05.05 |
2671 |
2 |
| 15140 |
[ASML Korea] 2026 상반기 ASML 신입사원 채용 + 온라인 라이브 채용설명회
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
52
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0
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| 15139 |
[국가녹색기술연구소(NIGT)] 제1차 직원 채용공고(~3/18)
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
43
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1
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| 15138 |
[롯데백화점] 2026년 상반기 롯데백화점 신입사원 채용 오픈 (3/4~3/27)
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
54
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0
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| 15137 |
[롯데그룹] 3·6·9·12 롯데그룹 예측가능한 채용 '3월 채용 오픈'
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
48
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0
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| 15136 |
[에코프로그룹] 2026 에코프로그룹 R&D 신입사원 채용 (~3/17(화))
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
49
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0
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| 15135 |
[한국보건의료정보원] 2026년 제1차 직원채용 공고(~3/17)
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
61
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| 15134 |
[HD현대] 2026년 상반기 신입사원 모집 (~3/24)
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
51
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| 15133 |
[한국원자력환경공단 2026년도 수시채용] (~03/18, 13:00까지)
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대기 |
취업지원팀
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2026.03.04 |
41
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| 15132 |
[여주세종문화관광재단] <제6회 여주 오곡으로 빚은 가양주 품평회> 학생부 참가
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대기 |
학생장학복지팀
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2026.03.04 |
46
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2
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| 15131 |
[재단법인 용인시장학재단] 2026년도 장학금 지원대상자 선발 계획 안내
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대기 |
학생장학복지팀
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2026.03.04 |
90
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1
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![코레일유통(주)의 2026년 신입 및 경력사원 모집 공고문 이미지입니다. 상단에는 코레일유통이 국토교통부 산하 기타공공기관이며 한국철도공사 계열사임을 소개하는 인사말과 함께 공고일(2026년 01월 22일)이 기재되어 있습니다. 중앙에는 총 21명을 선발하는 채용 개요 표가 있으며, 일반직 신입(경영일반, 건축), 일반직 경력(IT개발), 기능직 신입(자판기관리)으로 구분되어 있습니다. 하단에는 분야별 채용 인원, 최초 근무지, 주요 업무를 상세히 설명하는 세부 내용 표가 배치되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. 코레일유통(주) 2026년 신입 및 경력사원 채용공고 코레일유통(주)은 국토교통부 산하 기타공공기관으로 철도를 기반으로 유통·광고를 전문적으로 운영하고 있는 한국철도공사(코레일) 계열사입니다. 소중한 꿈을 실현하고자 하는 자질과 능력을 겸비한 참신하고 유능한 인재를 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다. 2026년 01월 22일 코레일유통(주) 대표이사 1. 채용분야 및 인원 □ 채용개요 [총 21명] • 일반직 신입 (총 17명): 직급은 6급사원이며, 경영일반 분야 16명, 건축 분야 1명을 선발합니다. • 일반직 경력 (총 1명): 직급은 6급사원이며, IT개발 분야에서 1명을 선발합니다 (제한경쟁채용 분야). • 기능직 신입 (총 3명): 직급은 3급기사이며, 자판기관리 분야에서 3명을 선발합니다. • ※ 모집분야별 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다. □ 분야별 채용인원 및 세부내용 • 일반직 신입 - 경영일반 분야: • 인원: 16명 • 최초근무지: 전국 • 주요업무: 경영지원(인사, 총무, 회계 등) 업무, 유통사업(마케팅, FC, 영업 등) 업무, 다원사업(신사업, 광고 등) 업무를 수행합니다. 일반직 신입 - 건축 분야: • 인원: 1명 • 최초근무지: 전국 • 주요업무: 건축분야 관련 기술 및 행정 업무를 수행합니다. 일반직 경력 - IT개발 분야: • 인원: 1명 • 최초근무지: 본사 (서울 영등포구) • 주요업무: POS/통신시스템 개발 및 운영(C#), POS시스템 장애 대응 등 현장업무 지원을 담당합니다. 기능직 신입 - 자판기관리 분야: • 인원: 3명 • 최초근무지: 전국 • 주요업무: 자판기 운영 및 관리, 손익분석, 영업장비 관리 및 유지보수 업무를 수행합니다. ※ 모집분야별 직무소개서 [붙임1] 참고](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_1.jpg)
![코레일유통(주) 채용 공고의 두 번째 페이지입니다. 상단에는 공통사항 및 일반직 경력(IT개발) 분야의 근무지 배치와 숙소 미제공에 관한 유의사항이 적혀 있습니다. 중앙에는 주 5일 근무, 4대 보험 가입 등 전반적인 채용 조건이 안내되어 있습니다. 하단에는 일반직과 기능직의 초임 연봉 수준(연간 약 3,600만원 수준)을 명시한 급여 기준 표와 성과상여금 산출 기준, 경력직 가산 연봉 등에 대한 상세 설명이 포함되어 있습니다. 상세내용은 다음과 같습니다. ① [공통사항] • 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성됩니다. • 합격자는 최초 근무지에서 근무하며 추후 회사의 인력운용 계획에 따라 본인이 희망하는 근무지역과 관계없이 배치될 수 있습니다. • 합격자는 입사 후 지정 기한 내 주민등록지를 기준으로 “연고 본부”를 지정하여야 하며, 연고 본부에서 근무 시 숙소는 제공되지 않습니다. ② [일반직 경력_IT개발] • 합격자는 최초 근무지에서 근무하며 최초 근무지가 비연고지에 해당하여도 별도 숙소 제공은 없습니다. • 추후 회사의 인력운용에 따라 각 본부(전국)에서 근무할 수 있으며, 이 경우 [공통사항]에 따라 숙소 제공이 가능합니다. 2. 채용조건 근무조건, 처우 등은 사규(취업규칙, 인사규정, 급여규정, 급여규정 시행세칙 등)에 따르며, 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’를 참조하시기 바랍니다. • 근무시간: 주 5일 근무(주 40시간) • 4대 보험: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입 • 급여: 코레일유통 급여 규정 등 관련 규정에 의거하여 지급됩니다. [급여 기준 안내] • 일반직: 일반직 6급 사원 초임 연봉 기준을 적용하며, 연간 약 3,600만원 수준입니다. • 기능직: 기능직 3급 사원(자판기관리) 초임 연봉 기준을 적용하며, 연간 약 3,600만원 수준입니다. [급여 관련 상세 설명] 1. 세전 금액이며, 각종 수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급됩니다. 2. 성과상여금(PI), 경영평가성과급(PS)은 B등급(중간) 기준으로 산출(포함)되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있습니다. 3. 경력직(일반직_IT개발)은 경력 기간 등을 감안하여 초임 연봉 외 가산 연봉이 추가 책정됩니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_2.jpg)
![코레일유통(주)의 채용 지원 자격과 가점 사항을 안내하는 공고문 세 번째 페이지입니다. 상단에는 학력, 성별, 연령 제한이 없는 공통 지원 자격과 IT 개발 분야 경력직의 구체적인 학력 및 자격 면허 요건이 표로 정리되어 있습니다. 중앙에는 실무 경력 인정을 위한 증빙 서류 제출 안내가 있으며, 하단에는 국가유공자 등 법정 가점 대상자와 전형별 가점 비율(5% 또는 10%)을 명시한 가점 사항 안내 표가 포함되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. 3. 지원자격[채용 공고일 기준] • 공통사항: • 학력, 성별, 연령, 어학 성적에 대한 제한이 없습니다. 다만, 정년(만 60세) 이상인 자는 지원이 불가합니다. • 임용 즉시 전일 근무가 가능해야 합니다. • 우리 사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자여야 합니다 (상세 내용은 [붙임2] 참고). 일반직 경력 (6급 사원) - IT개발 분야 (제한경쟁): • 다음 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원이 가능합니다. 1. 컴퓨터공학(컴퓨터공학 및 소프트웨어 관련 학과) 학사학위 이상 소지 후, POS프로그램(POS/KIOSK) 개발(C#) 실무경력 1년 이상인 자. 2. 정보처리기능사 이상 자격증 소지 후, POS프로그램(POS/KIOSK) 개발(C#) 실무경력 1년 이상인 자. • ※ 관련 학과 범위: 응용소프트웨어공학, 전산학, 컴퓨터공학 분야 (학위 인정 기준은 [붙임] 참고). 실무경력 인정 기준: • 실무경력은 경력증명서(기관 직인, 부서, 직위, 근무 기간, 수행 업무 기재 필수)와 건강보험자격득실확인서 등 사실 증명 서류를 증빙으로 제출해야 합니다. • 입사지원서, 경력증명서, 건강보험자격득실확인서 등 사실 증명 서류가 모두 중복되는 기간에 한하여 경력을 인정합니다. 4. 가점사항 • 법정가점 분야: • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원 대상자에게 가점을 부여합니다. • 대상 범위: 독립유공자, 국가유공자, 보훈보상대상자, 고엽제후유의증 환자, 5·18민주유공자, 특수임무유공자 및 그 유가족(관련 법률에 따라 단체 설립에 관한 법률 포함) 등입니다. 가점 비율 및 적용: • 증명서상 기재된 가산 비율에 따라 5% 또는 10%의 가점을 부여합니다. • 적부 평가 전형을 제외한 각 전형 단계별로 적용됩니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_3.jpg)
![코레일유통(주) 채용 공고의 네 번째 페이지로, 필기시험에 적용되는 다양한 가점 체계를 상세히 안내하고 있습니다. 상단에는 장애인, 기초생활수급자, 비수도권 지역인재, 경력단절여성 등 사회적 형평성 채용을 위한 우대가점 항목이 나열되어 있습니다. 중앙에는 직무 관련 자격증 가점(최대 8%)과 체험형 인턴, 현장관리직사원 등 내부 경력자에 대한 기타 가점 사항이 포함되어 있습니다. 하단에는 가점 적용 시 유의해야 할 4가지 원칙(과락 시 미적용, 합격률 제한 등)이 명시되어 있습니다. 상세내용은 다음과 같습니다. [가점사항 상세 안내] • 우대가점 (1) - 필기시험 적용: • 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인에게 5% 또는 10% 가점을 부여합니다. (경증 5%, 중증 10%) • 국민기초생활수급자: 「국민기초생활 보장법」에 의한 대상자에게 3% 가점을 부여합니다. 우대가점 (2) - 필기시험 적용 (항목 중 택 1): • 비수도권 지역인재: 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 대상자에게 2% 가점을 부여합니다 (상세 기준은 [붙임3] 참고). • 경력단절여성: 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 임신·출산·육아 등으로 1년 이상 경력이 단절되었거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직)에게 3% 가점을 부여합니다. • 다문화가족: 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 구성원에게 3% 가점을 부여합니다. • 북한이탈주민: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 대상자에게 3% 가점을 부여합니다. 자격가점 - 필기시험 적용: • 우리 사 채용 시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자에게 최대 8% 가점을 부여합니다 (상세 자격증은 [붙임4] 참고). 기타가점 - 필기시험 적용: • (1) 체험형 인턴: 우리 사 체험형 인턴으로 채용되어 우수한 평가로 수료한 자(수료일로부터 2년 이내)에게 3% 또는 5% 가점을 부여합니다. (수료 3%, 우수수료 5%) • (2) 현장관리직사원: 우리 사 사내공모제를 통해 내부인턴으로 3개월 이상 근무한 자에게 3% 가점을 부여합니다. • (3) 휴직대체 기간제: 우리 사 휴직대체 사원으로 채용되어 6개월 이상 근무한 자에게 3% 가점을 부여합니다. • (4) 자립준비청년: 「아동복지법」에 의한 자립준비청년(만 18세~34세)에게 3% 가점을 부여합니다. [가점 적용 유의사항] 1. 가점사항은 채용공고일 기준 최종 취득분에 한하여 인정합니다. 2. 필기시험의 가점은 각 과목별 만점의 40% 이상 득점한 경우(과락 면제 시)에만 적용됩니다. 단, 법정가점은 제외합니다. 3. 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 선발 예정 인원의 30% 이하로 제한됩니다. • 모집단위별 최종 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 법정가점은 미적용됩니다. (단, 응시자 수가 선발 예정 인원과 같거나 적을 때는 적용 가능) 경력직 IT개발 분야 기본 지원자격에 해당하는 자격증(정보처리기능사 등)은 가점에서 제외됩니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_4.jpg)
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![코레일유통(주) 채용 공고의 여섯 번째 페이지로, 인성 및 필기시험의 상세 운영 방침을 다루고 있습니다. 상단에는 인성검사 적격자 중 고득점순으로 분야별 3배수 또는 5배수를 선발한다는 원칙과 과락 기준, 동점자 처리 방침이 명시되어 있습니다. 중앙의 표에는 일반직(경영일반, 건축, IT개발)과 기능직(자판기관리)별 시험 과목, 문항 수, 가중치, 선발 배수가 상세히 정리되어 있습니다. 하단에는 인성검사와 NCS의 세부 평가 항목, 시험 소요 시간 및 문제 출제 방식에 관한 참고 사항이 포함되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. □ 인성 및 필기시험 • 선발방법: 인성검사 적격자 중 총 득점에 따른 고득점자(가점 포함) 순으로 선발합니다. • 선발인원: 분야별 채용 인원의 3배수 또는 5배수를 선발합니다. • 부적격 기준: • 인성검사 부적격자 • 필기시험 각 과목별 100분의 40 미만 득점자(과락) 동점자 처리: 전원 선발합니다. 시험과목 상세 안내: • 일반직 - 경영일반 (16명): 인성검사(적/부), 직업기초능력(NCS 40문항, 가중치 50%), 직무수행능력(경영학, 경제학 - 회계 포함, 40문항, 가중치 50%)을 평가하며 3배수를 선발합니다. • 일반직 - 건축 (1명): 인성검사(적/부), 직업기초능력(NCS 40문항, 가중치 50%), 직무수행능력(건축시공학 40문항, 가중치 50%)을 평가하며 5배수를 선발합니다. • 일반직 - IT개발 (1명): 인성검사(적/부), 직업기초능력(NCS 40문항, 가중치 100%)을 평가하며 5배수를 선발합니다. • 기능직 - 자판기관리 (3명): 인성검사(적/부), 직업기초능력(NCS 40문항, 가중치 50%), 직무수행능력(전자(기기)일반 40문항, 가중치 50%)을 평가하며 5배수를 선발합니다. [참고사항] 1. 인성검사: 정직성, 사회성, 준법성 등 인성항목을 평가합니다. 2. 직업기초능력(NCS): 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력을 평가합니다. 3. 소요시간: 인성검사 40분, 직업기초능력 및 직무수행능력은 각 50분이 소요됩니다. 4. 문제 출제는 채용대행업체의 과업으로 시간, 문항 수 등 일부 변동이 가능합니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_6.jpg)
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![코레일유통(주) 채용 공고의 여덟 번째 페이지입니다. 상단에는 채용 신체검사 기준과 비용 부담 주체, 그리고 임용 후 2개월간의 수습 기간 운영에 관한 규정이 명시되어 있습니다. 중앙에는 '전형일정(예정)' 표가 배치되어 있어, 2026년 1월 22일 공고를 시작으로 서류 발표, 필기시험, 면접시험을 거쳐 4월 7일 임용에 이르기까지의 전체 일정과 장소가 상세히 안내되어 있습니다. 하단에는 합격자 통지 방식과 일정 변경 가능성에 대한 유의사항이 포함되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. □ 채용 신체검사 • 채용 신체검사 불합격 판정기준 [붙임5] 참고 • 채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출 • ※ 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 □ 임용 및 수습기간 운용 • 대 상 자: 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자 • 수습기간: 임용일로부터 2개월 • ※ 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 사원으로서 자질이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 위원회 심의를 거쳐 수습기간 중에도 직원으로 면직시킬 수 있음 • ※ 경력직(일반직 IT개발 분야) 수습 제외 □ 전형일정(예정) • 1월 22일(목) ~ 2월 5일(목): 모집공고 및 지원서 접수가 진행됩니다. (접수기간은 1월 29일(목)부터 2월 5일(목)까지이며, 채용 홈페이지에서 접수합니다.) • 2월 26일(목): 서류전형 합격자를 발표하며, 채용 홈페이지, SMS, E-mail을 통해 안내합니다. • 3월 7일(토): 인성 및 필기시험이 서울 또는 대전 소재 학교에서 실시됩니다. • 3월 13일(금): 인성 및 필기시험 합격자를 발표하며, 채용 홈페이지, SMS, E-mail을 통해 안내합니다. • 3월 18일(수) ~ 3월 23일(월): 면접시험이 코레일유통 본사(서울)에서 진행됩니다. • 4월 1일(수): 면접시험 합격자를 발표하며, 채용 홈페이지, SMS, E-mail을 통해 안내합니다. • 4월 7일(화): 최종 임용됩니다. [추가 유의사항] • 합격자 통지 등 전형단계별 안내사항은 채용 홈페이지에서 개별 확인 가능하며 SMS, E-mail 안내 예정입니다. • 상기 일정은 입사지원 인원 및 내부사정에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 개별 안내 예정입니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_8.jpg)
![코레일유통(주) 채용 공고의 아홉 번째 페이지로, 면접 대상자가 제출해야 할 서류와 인정 기준을 상세히 안내하고 있습니다. 상단에는 면접 당일 서류 제출 원칙과 채용 공고일 이후 발급분만 유효하다는 인정 기준이 명시되어 있습니다. 중앙의 상세 표에는 공통 서류인 주민등록등본부터 IT개발 분야 증빙서류, 그리고 가점 대상자(취업지원대상자, 장애인, 지역인재, 경력단절여성 등)별로 제출해야 할 구체적인 서류 목록이 나열되어 있습니다. 하단에는 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리, 사실여부 확인을 위한 개인정보 제공 동의 간주, 자격증 취득 확인서 제출 등 4가지 유의사항이 포함되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. 6. 제출서류 □ 제출방법 및 인정기준 • 제출방법: 면접시험 대상자에 한하여 면접 당일 제출합니다 (별도 안내 예정). • 인정기준: • 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정합니다. • 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효합니다. • ※ 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 국민기초생활수급자 증명서, 국적취득사실 증명서, 외국인등록사실증명, 북한이탈주민등록확인서, 보호종료확인서 등은 문서확인번호가 명시되어 정부24(www.gov.kr)에서 진위확인 가능한 서류만 인정합니다. □ 제출서류 상세 안내 • 공통서류: 주민등록등본 원본 1부를 응시자격 확인용으로 제출해야 합니다. • 제한경쟁 증빙서류 (일반직 IT개발 분야): • 학위/자격 증빙서류(졸업증명서, 자격증취득확인서) 1부를 제출합니다. • 자격 증빙은 자격증 사본이 아닌 자격증취득확인서로 제출해야 합니다. • 경력 증빙서류(경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 등 사실증명 서류) 1부를 제출하며, 경력증명서에는 기관 직인 날인, 부서, 직위, 직무(해당업무), 근무기간이 필수적으로 기재되어야 합니다. 취업지원대상자: 취업지원대상자 증명서 1부를 제출하며, 용도, 가점비율, 제출처(코레일유통)가 반드시 명시되어야 합니다. 장애인등록자: 장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서 1부를 제출합니다. 국민기초생활수급자: 국민기초생활수급자 증명서 1부를 제출합니다. 비수도권지역인재: 대학 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서를 제출하며, 최종학력이 고졸 이하인 경우 최종학교 졸업(예정) 증명서 1부를 제출합니다. 경력단절여성: 건강보험 자격득실 확인서 1부와 가족관계증명서 1부를 제출합니다. 다문화가족: 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(전 국적 표기) 1부와 본인 명의의 가족관계증명서 1부를 제출합니다. (단, 국적 미취득자의 경우 혼인관계증명서 및 외국인등록사실증명 제출) 북한이탈주민: 북한이탈주민등록확인서 1부를 제출합니다. 자립준비청년: 자립준비청년 증빙서류(보호종료 확인서, 자립수당 수급자 확인서, 사회보장급여 통지서 등) 1부를 제출합니다. 자격증 소지자: 가점 적용을 위해 기재한 자격증 취득 확인서 1부를 제출합니다. 체험형인턴: 우리 사 체험형 인턴 수료증 1부를 제출합니다. 휴직대체사원: 재직증명서 또는 경력증명서 1부를 제출합니다. [서류 제출 시 유의사항] 1. 증빙서류에 주민등록번호가 표시된 경우 뒷자리(7자리)를 블라인드 처리후 제출해야 합니다. 2. 각종 증빙서류는 관계기관(경력기관 포함)을 통해 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다. 3. 자격증의 경우 자격증 사본이 아닌 '취득 확인서'를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본을 제출합니다. 4. 증빙서류는 입사지원서 기재사항 진위 확인을 위한 것으로 면접위원에게 제공되지 않습니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_9.jpg)
![코레일유통(주) 채용 공고의 열 번째 페이지로, 채용 서류의 반환 절차와 불합격자 이의신청 방법을 안내하고 있습니다. 상단에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거한 서류 반환 청구권자, 대상 서류, 청구 기간(최종 합격자 발표 후 2개월), 방법 등이 표로 정리되어 있습니다. 하단에는 불합격자가 채용 결과에 대해 이의를 제기할 수 있는 신청 기간(발표일로부터 15일간)과 접수 방법, 그리고 답변 제외 대상 사유가 상세히 나열되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. 7. 제출서류 반환 및 이의신청 □ 제출서류 반환 • 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구가 가능합니다. • 반환 청구권자: 채용과 관련하여 서류를 제출한 자(단, 최종합격자 제외). • 반환 대상서류: 지원자가 제출한 모든 채용 관련 서류. • 반환 청구기간: 최종 면접합격자 발표일로부터 2개월까지입니다. • 반환 청구방법: 채용서류 반환청구서[붙임7]를 작성 및 본인 서명 후 스캔하여 이메일(recruit2@korailretail.com)로 제출합니다. • 반환 방법: 반환 청구한 날로부터 14일 이내에 등기우편을 발송(비용은 회사 부담)하거나 직접 방문하여 수령할 수 있습니다. • ※ 청구하지 않은 서류는 청구기한 이후 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다. □ 불합격자 이의신청 • 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청이 가능합니다. • 대상자: 채용 전형 불합격자. • 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간입니다. • 신청방법: 이의신청서[붙임8] 작성 및 본인 서명 후 스캔하여 이메일(recruit2@korailretail.com)로 제출합니다. • 접수처리: 내용 접수 후 7일 이내에 이메일 또는 유선으로 답변합니다. [이의신청 답변 제외 사유]아래의 사유에 해당하는 사항은 답변하지 않습니다. • 채용전형과 무관한 문의 • 단순 문의 • 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 • 기타 상기 사유에 준하는 사항 등](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_10.jpg)
![코레일유통(주) 채용 공고의 11번째 페이지로, 블라인드 채용 가이드라인과 입사지원 시 지원자가 지켜야 할 주요 유의사항을 안내하고 있습니다. 상단에는 편견 요소를 배제하기 위한 블라인드 채용 원칙과 위반 시 불이익에 대한 경고가 명시되어 있습니다. 중앙과 하단에는 지원서 작성 시의 신중함, 직무소개서 참고, 기재 착오에 따른 책임, 허위 사실 발견 시 합격 취소 규정 등 공정한 채용을 위한 8가지 세부 지침이 나열되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. 8. 유의사항 □ 블라인드 채용 관련 사항 [붙임6] • 코레일유통은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다. • 입사지원서 작성, 면접시험 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의하시기 바랍니다. • ※ 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 □ 입사지원 관련 사항 • 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 지원자 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(마감시각 연장 없음) • 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다. • 직무별 수행업무 등은 직무소개서[붙임1]를 참조하시기 바랍니다. • 지원서 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불익은 지원자 책임입니다. • 자격 및 경력의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정합니다. • 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 우리사 채용에 응시자격이 제한됩니다. • 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_11.jpg)
![코레일유통(주) 채용 공고의 12번째 페이지로, 전형 운영에 관한 세부 지침과 채용 청탁 금지 방침을 안내하고 있습니다. 상단에는 각 전형 응시 시 필요한 공인 신분증의 종류와 예외 사항, 적격자 부재 시 선발 원칙, 예비 합격자 임용 규정, 장애인 지원자에 대한 편의 제공 안내가 기재되어 있습니다. 중앙에는 필기시험 희망 지역 선택 및 변경 가능성에 대한 안내가 포함되어 있습니다. 하단에는 별도의 박스 구역을 통해 투명하고 공정한 채용을 위한 '채용 청탁 금지 안내' 문구와 비위 연루자 처벌 규정, 신고 센터 안내가 상세히 명시되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다. □ 전형별 운영 관련 사항 • 각 전형 시 공인신분증[주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 차세대전자여권(여권정보증명서 지참 必), 국가보훈등록증에 한함]을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다. • 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다. • 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접시험 예비합격 순위 순으로 임용 예정입니다. • 채용신체검사 결과에 의한 결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다. • 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 필기시험에 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 필기시험 시행 전 요청할 수 있습니다. • 필기시험 지역은 입사지원 시 희망하는 지역을 선택할 수 있으나 수용인원 초과 시 다른 지역으로 임의 변경될 수 있습니다.(입사지원서 제출 순으로 우선권 부여 예정) □ 채용 청탁 금지안내 <채용 청탁 금지안내> • 우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(청탁, 압력, 뇌물의 행사 등)이 적발될 경우, 채용비리로 부당채용 된 경우, 즉시 채용을 취소하며 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다. • ※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위원회 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000274/2026년_신입_및_경력직_사원_채용공고문(안)_12.jpg)
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